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□（一） 聘任方法
实验室设课题负责人7名，由个人申请，经实验室"聘任及考核委员会"审议通过，由实验室主任聘任。
□（二） 聘任标准（以下任一条）
中国科学院、工程院院士；
国家杰出青年基金获得者，教育部批准（上岗）的长江学者；
申请时研究经费在50万元以上者；
□（三） 任期待遇
配给实验场地及办公用房。首次进入实验室配给启动经费10万元（其中含公共实验室设备使用费3万元），有权支配启动基金及科研经费的使用。有权自主聘请和解聘课题组成员，一般课题组成员总人数不得超过6人。承担有国家重大科研项目研究经费100万元以上的课题负责人，课题组成员可在8人以内。
□（四） 考核
年度考核：每年度满的最后一个月，由课题负责人提交年度研究进展报告，内容包括：科研成果、预期进展情况；经费使用情况。
聘任期考核：以3年为一聘任期，3年期满时应提前1个月提交任期总结报告。内容包括：科研成果、经费使用情况、自我评价聘任期成效，提出未来的研究发展策略等。
聘任期满达到考核评估指标继续聘任，未达到考核指标不再聘任，并不再享受实验室待遇（场地、办公用房、经费等）
□（五） 考核评估指标
课题负责人聘任期满，其课题组获得以下成果：
1. 在国外SCI收录期刊上发表研究性论文不少于3篇；
2. 获国家级成果或者广东省科技进步成果（省级成果为一等奖）；
3. 获发明专利。